Кодекс этики ГБУЗ РК "ПАБ"

Приложение № 1

К приказу № 69-В от «22»декабря 2014г

 

Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Патологоанатомическое бюро»

Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУЗ РК «ПАБ» (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах Российского общества и государства.

I. Общие положения

  1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГБУЗ РК «ПАБ» (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.
  2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
  3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

II. Основные обязанности, принципы и правила

 служебного поведения работников.

  1. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

-        Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-        Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-        Соблюдать трудовую дисциплину;

-        Выполнять установленные нормы труда;

-        Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-        Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-        Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «ПАБ». Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством призваны:

-        Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ГБУЗ РК «ПАБ»;

-        Соблюдать Конституцию российской Федерации, законодательство Росийской Федерации, региональное законодательство, а так же муниципальные нормативно-правовые акты, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам;

-        Обеспечивать эффективную работу ГБУЗ РК «ПАБ»;

-        Осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГБУЗ РК «ПАБ»;

-        При исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-        Исключить действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-        Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

-        Соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

-        Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

-        Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

-        Воздержаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а  также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГБУЗ РК «ПАБ»;

-        Не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

-        Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУЗ РК «ПАБ», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

-        Соблюдать установленные в ГБУЗ РК «ПАБ» правила предоставления служебной информации, конфиденциальной информации и публичный выступлений;

-        Уважительно относится к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУЗ РК «ПАБ»;

-        Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

-        Противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

-        Проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно  опасного поведения ( поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

  1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

-        Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-        Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

-        Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом  известно.

  1. Работник может обрабатывать и передавать служебную, другую конфиденциальную информацию при соблюдении действующих в ГБУЗ РК «ПАБ» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

  1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

-        Принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-        Не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-        По возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

III. Рекомендательные эстетические правила

служебного поведения работников.

  1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную и врачебную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
  2. В служебном поведении работник воздерживается от:

-        Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-        Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-        Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

-        Принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

  1. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

  1. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУЗ РК «ПАБ» а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.